Nový průzkum provedený pojišťovnou Aon ve spolupráci s IPSOS naznačuje úzkou spolupráci s: Firemní luxus a výkon.
Globální průzkum pohody v roce 2021 ukazuje, že pokud se zlepší blahobyt zaměstnanců, zlepší se také spokojenost a udržení zákazníků. Přestože celkový výkon v oblasti blahobytu souvisí se zaměřenými strategiemi v rámci společnosti, řada nezávislých iniciativ není účinná.
Průzkum zjistil, že 82% společností považuje blahobyt zaměstnanců za důležitý, přičemž 87% uvedlo, že mají alespoň jednu iniciativu. Pouze 24% však uvedlo, že plně integruje luxus do svých obchodních strategií a talentů.
V Evropě, na Středním východě, v Africe, Irsku, České republice a Jižní Africe mají největší pravděpodobnost iniciativu, zatímco Portugalsko, Jižní Afrika a Švýcarsko mají nejpravděpodobnější úplnou strategii.
poslední zprávy
Doručeno do vaší doručené pošty
Průzkum také naznačuje, že firemní kultura hraje důležitou roli při začlenění luxusu do každodenního provozu. Ale kromě finančních investic je nejnáročnější součástí implementace wellness iniciativ zapojení zaměstnanců a zájem.
Dr. Avnett Kaur, vedoucí Wellbeing Solutions, EMEA ve společnosti Aon, uvedl: „Kultury jsou základny, které určují, zda programy sociálního zabezpečení zaměstnanců prospívají nebo umírají, takže společnosti musí posoudit, zda jim jejich organizační kultura pomáhá nebo brání v jejich úsilí o blaho. A flexibilita. “ „Podpora a účast na vedení jsou rozhodujícími faktory při vytváření kultury a strategie blahobytu, které mohou pozitivně ovlivnit odolnost pracovních sil a celkový výkon společnosti.“
„Unapologetický analytik. Rozzuřeně skromný kávový evangelista. Hráč. Nelze psát s boxerskými rukavicemi. Student. Podnikatel.“