Metriky lidských zdrojů: Proč Pákistán trpí nízkou produktivitou pracovní síly? – doplňky

Text: Produktivita pracovní síly je jedním z charakteristických znaků rozvoje. Pohání hospodářský růst a ovlivňuje všechny v ekonomice.

Vysoce produktivní ekonomika bude schopna produkovat více zboží nebo služeb se stejným množstvím zdrojů nebo produkovat stejnou úroveň zboží a služeb s menším počtem zdrojů. Pro firmy bude vyšší produktivita práce znamenat větší zisky, zatímco pro pracovníky se to může promítnout do vyšších mezd a lepších pracovních podmínek. Pro vládu může vyšší úroveň produktivity vést k vyšším daňovým příjmům.

Ekonomové definují produktivitu práce jako množství ekonomického výstupu na pracovníka v ekonomice. Vypočítává se vydělením hrubého domácího produktu (HDP) upraveného o paritu kupní síly (PPP) celkovou velikostí pracovní síly. Podle předchozích globálních údajů CEIC klesla pákistánská produktivita práce o 1,23 % ve srovnání s růstem o 3,09 % v předchozím roce. Na makroúrovni jsou některé z hlavních překážek produktivity pracovní síly infrastruktura, regulace, obchodní politiky a lidský kapitál.

Globální ekonomika se přesouvá od fyzického kapitálu ke službám a intelektuálnímu kapitálu. Podle zprávy společnosti Ocean Tomo USA pochází 90 % hodnoty společností z indexu S&P 500 z nehmotných aktiv a pouze 10 % připadá na hmotná aktiva. To je na rozdíl od předchozí ekonomiky založené na výrobě, kdy tvorba nehmotné hodnoty činila pouze 17 %.

S příchodem rámce ESG se lidský kapitál stal extrémně důležitým pro investiční analýzu, a to jak z hlediska sociálního, tak i finančního dopadu. Lidský kapitál je nyní hlavním hlediskem pro většinu společností po celém světě. Je uznávána jako jedna z nejdůležitějších hnacích sil konkurenceschopnosti, tvorby hodnot a udržitelné konkurenční výhody.

Investoři po celém světě spolupracují s členy představenstva, aby zlepšili hodnocení a zveřejňování rizik lidského kapitálu, aby se vypořádali s rychlými environmentálními a technologickými změnami.

Copyright Business Recorder, 2022