Přeshraniční práce na dálku – nové rámcové smlouvy s Německem a Rakouskem | Grant Thornton

Od 1. března 2023 uzavřela Česká republika s Německem a Rakouskem rámcovou smlouvu o přeshraniční práci na dálku (v praxi též známá jako práce na dálku nebo telecommuting). – Více o tomto tématu čtěte zde), což zvyšuje flexibilitu čl. 16 odst. 1 nařízení Evropské komise č. 883/2004 (dále jen „nařízení“). Podle tohoto článku může být pracovník na základě dohody mezi dvěma dotčenými členskými státy vyňat z použití článku (13) nařízení, podle kterého pracovník v předchozí praxi automaticky podléhal systému sociálního zabezpečení v zemi. . Pobyt, pokud práce na dálku v zemi bydliště přesahuje 25 % jeho celkové pracovní doby.

podmínky

Nové rámcové smlouvy se týkají zaměstnanců, kteří splňují tyto podmínky:

• Mají jen jednoho zaměstnavatele,
• vykonávat přeshraniční práci na dálku (obvykle z domova) pro tohoto zaměstnavatele,
• Práce na dálku má stejné vlastnosti jako práce, která je vykonávána v sídle zaměstnavatele.
• Práce na dálku se provádí pomocí informačních technologií,
• Práce na dálku v zemi bydliště představuje 25 až 40 % z celkové schválené ziskové činnosti,
• Udělení výjimky je v nejlepším zájmu dané osoby.

Příklad

Zaměstnanec pracuje na dálku v Rakousku, kde má bydliště, po 40 % své pracovní doby (tj. dva pracovní dny v týdnu). Na tohoto zaměstnance se podle čl. 13 nařízení automaticky vztahuje rakouský systém sociálního zabezpečení (stát bydliště), přestože pracuje pro českého zaměstnavatele na českou pracovní smlouvu. Ve světle nové rámcové smlouvy bude možné v Rakousku pracovat z domova beze změny příslušného systému sociálního zabezpečení, tj. na zaměstnance se bude nadále vztahovat české právo. Klíčem je vždy nejlepší zájem dotyčné osoby – Tedy za předpokladu, že je v zájmu dotyčného zaměstnance zachovat jeho účast v českém systému sociálního zabezpečení, kde má zaměstnavatel sídlo, může tento zaměstnanec požádat o výjimku z rámcové smlouvy. Příslušné instituce sociálního zabezpečení žádost schválí, pokud je v Rakousku splněno maximálně 40 % pracovní doby. Rozhodnutí o žádosti bude vydáno vždy maximálně na dva roky s možností prodloužení platnosti formuláře A1 vydaného na základě nové žádosti.

A konečně, rámcové úmluvy se nevztahují na osoby samostatně výdělečně činné, které pracují přes hranice z domova.

autor: Vladimír Turaš, Marek Turaš