Solidární trestní odpovědnost v ČR

Český zákon o trestní odpovědnosti právnických osob a žalobách proti nim pokrývá trestní odpovědnost právnických osob po svém. Trestní odpovědnost právnických osob se vztahuje téměř na všechny právnické osoby a fyzické osoby, které pro ně pracují. Ředitelé, členové představenstva a zaměstnanci staví sebe a společnosti do prekérní situace, pokud si nejsou vědomi toho, jak jsou jejich společnosti dotčeny zákonem a co lze udělat pro zbavení právnické osoby trestní odpovědnosti.

Mnoho ředitelů, členů představenstva a zaměstnanců si stále neuvědomuje, jak jsou oni a společnosti, které zastupují, ovlivněni českým trestním zákoníkem a zákoníkem o trestní odpovědnosti právnických osob a opatřeními vedenými proti nim a jak jejich odpovědné funkce a zaměstnání mohou společnosti přimět trestně odpovědný.

Přestože zákon platí již jedenáct let, mnoho společností o jeho existenci buď stále neví, nebo o něm ví nyní.

Trestní odpovědnost právnických osob se vztahuje téměř na všechny právnické osoby a na fyzické osoby, které jednají v právnických osobách, s některými výjimkami, jako jsou územní samosprávné celky při výkonu veřejné moci.A Zahraničí a některé mezinárodní organizace. Je důležité si uvědomit, že zákon nepovažuje právnickou osobu za způsobilou jednat samostatně, ale jedná prostřednictvím zástupců svých statutárních orgánů a zaměstnanců, přičemž právě tyto osoby hrají významnou roli v trestní odpovědnosti právnických osob.

Podle § 8 zákona se tak přestupek spáchaný právnickou osobou považuje za protiprávní jednání spáchané v jejím zájmu nebo při její činnosti, jestliže se jednání dopustí:

• člen správního orgánu nebo jiná osoba ve správní funkci;

• osoba v řídící funkci, která pro tuto právnickou osobu vykonává řídící nebo dozorčí činnost;

• osoba, která vykonává rozhodující vliv na řízení právnické osoby;

• Práci vykonává zaměstnanec nebo osoba na stejném místě.

Za trestný čin spáchaný zaměstnancem (nebo osobou v obdobném postavení), který je přičítán právnické osobě, se zaměstnanec musí dopustit trestného činu:

mě. Zaměstnanec se při výkonu své práce a zároveň musel dopustit přestupku:

• na základě rozhodnutí, souhlasu nebo pokynů orgánů právnické osoby nebo dotčených osob; nebo

• Protože orgány právnické osoby nebo propojené osoby nevykonávaly povinný nebo potřebný dohled nad činností zaměstnanců nebo jiných osob jim svěřených, nebo proto, že nebyla přijata potřebná opatření k odvrácení nebo odvrácení následků spáchaného trestného činu .

Trestní odpovědnosti se však mohou právnické osoby zprostit, pokud prokáží, že jednaly s potřebnou péčí a odbornou způsobilostí k předcházení spáchání trestného činu nebo k minimalizaci jeho dopadů.

Tento typ úlevy však bude záviset na specifikách případu. Proto je důležité, aby si všechny výše uvedené osoby (zejména členové řídícího orgánu, další osoby na vedoucí pozici a všichni související zaměstnanci společnosti) byli vědomi této možné trestní odpovědnosti.