Největší nábor by měl zaznamenat bankovní, finanční, pojišťovací a realitní sektor, přičemž dvě třetiny respondentů uvedly, že hledají nové zaměstnance. Následují podniky působící v maloobchodě, logistice, pohostinství a kultuře. Byly zaznamenány plány na nábor více lidí v 10 z 11 sektorů, o kterých skupina Manpower slyšela, což je nejvíce od prvního spuštění průzkumu v roce 2008.
IT dovednosti jsou velmi žádané mezi českými zaměstnavateli ve všech odvětvích. Sledují operátory strojů, řidiče a marketingové odborníky.
Country manažerka ManpowerGroup Česká republika Jana Reslerová však říká, že jsou potřeba takzvané specifické „soft skills“.
„Je to důsledek dvou faktorů. Za prvé je zřejmé, že dovednosti a schopnosti, které zaměstnavatelé hledají, se mění mnohem rychleji než v minulosti. S rychlým pokrokem technologií jsou firmy nuceny rychle přizpůsobovat své struktury.“
Paní Reslerová říká, že i když je touha přijímat nové lidi vysoká, neznamená to, že firmy v tomto snažení uspějí.
„V některých oblastech je velmi těžké najít lidi. U talentů můžeme vidět velké rozdíly mezi Prahou a středními Čechami a zbytkem republiky.
„V současné době se bavíme o mzdové inflaci v České republice. Je však třeba si uvědomit, že těch, kterých se tento jev netýká, je mnoho. Většina zaměstnanců v ČR vydělává méně, než je průměrná mzda. V současné době se v České republice jedná o mzdovou inflaci, která se netýká průměrné mzdy.“
Průzkum zaznamenal naděje, že přístup společnosti k velkému přílivu uprchlíků z Ukrajiny v důsledku ruské invaze na začátku letošního roku zlepší dlouhodobý nedostatek pracovních sil.
Přestože ukrajinští uprchlíci dosud hledali hlavně brigády, očekává se, že mnozí z nich se v zemi usadí a začnou hledat dlouhodobou práci, jakmile najdou trvalé bydlení, říká Jana Reslerová.
„Tento očekávaný růst znamená, že na podzim najdou zaměstnání desítky tisíc lidí. Myslím si, že tato důvěra, kterou jsme u českých zaměstnavatelů zaregistrovali, může být způsobena i očekáváním, že budou moci mezi uprchlíky nabírat.
Česká republika má již řadu let jednu z nejnižších nezaměstnaností v EU a někteří ekonomové tvrdí, že tento jev má negativní dopad na inflaci, protože zaměstnavatelé jsou nuceni výrazně zvyšovat mzdy v zaměstnáních, která vyžadují více. Ten se podle paní Reslerové výrazně snížil současným nedostatkem kvalifikovaných pracovníků pro zaměstnavatele. Jejich držitelé mohou požadovat vyšší než průměrný plat a vyšší nabídky. Kdo však ne, zůstává bez práce za nízké mzdy. Varuje, že by to mohlo vést k další polarizaci společnosti s politickými důsledky.
„Cestovní cestovatel. Odborník na pivo. Jemně okouzlující fanoušek alkoholu. Internetový feťák. Zanícený učenec slaniny.“
You may also like
-
Irák a Česká republika zkoumají možnosti partnerství
-
USA, Finsko a Česko postoupily do semifinále světového hokeje žen
-
Mistrovství světa IIHF žen 2024 Rekapitulace dne 1: USA, Česká republika, Švédsko Impress
-
Česko nabízí MICE prostory na míru a inspirativní co-workingové prostory
-
🇨🇿 Česko: Rozhovor s Aiko – „Podstavec byl napsán, když jsem byl opravdu naštvaný“