Uber a další platformy lobují proti ambiciózní směrnici EU o pracovnících platforem, napsal Ludovic Voigt, konfederační tajemník Evropské konfederace odborových svazů (ETUC). Whistleblower Uber Mark McGahn by měl v úterý (25. října) vypovídat na slyšení v Evropském parlamentu.
EOK zastupuje zájmy 90 evropských odborových svazů v Bruselu a zajišťuje, aby při tvorbě politiky EU byly brány v úvahu blaho a zdraví evropských pracovníků.
Diskuse o pokynech ke zlepšení provozních podmínek platformy budí neblahý dojem, že v debatě dominuje zachování obchodního modelu Uberu a dalších velkých digitálních platforem.
9. prosince 2021 Evropská komise Návrh poradenský projekt. Ze strany zaměstnavatelů a platforem není žádná touha po vedení.
Potřeba legislativy má díky právním vítězstvím širokou podporu odborů. V září 2021 Evropský parlament, stejně jako odbory, požádáno o Pokyny založené na předpokladech pro všechny digitální pracovní platformy.
Cíle textu na podzim 2022 napadlo české předsednictví Rady EU a někteří poslanci Evropského parlamentu, kteří se aktivně snaží zabránit tomu, aby vedl ke zlepšení pro „fanatické“ dělníky.
Po dlouhém boji, jak zabránit fungování jakékoli legislativy, Uber a spol. Jejím cílem je zbavit ji její podstaty tím, že požaduje změnu definice „digitálních platforem“, aby zůstala mimo její oblast působnosti.
Chtějí také změnit způsob, jakým jsou formulována kritéria pro aktivaci předpokladu zaměstnání, aby byla více restriktivní a zvýšila práh pro spuštění předpokladu ze dvou na tři, čímž se zajistí méně sociálních práv pro pracovníky.
Po odhalení souborů Uber a taktiky Uberu, jak se vyhnout inspekcím práce, očekáváme silné odhodlání všech tvůrců politik.
Některé argumenty se nesprávně používají k vyloučení zlepšení navrhovaných odbory:
„Fenomén falešné („pseudo“) samostatné výdělečné činnosti by byl okrajový a obecný předpoklad by byl nepřiměřený.
Dopadová studie Evropské komise odhaduje, že pět milionů pracovníků je chybně klasifikováno jako osoby samostatně výdělečně činné, což znamená, že 23 milionů pracovníků nepotřebuje žádný předpoklad. Poukazujeme na to, že předpoklad je výchozím bodem a nikoli předsudkem.
Co se týče platforem, dva principy vedou k tomu, že jim je vnuceno převzetí zaměstnání: samy si určují své obecné podmínky, aniž by s nimi vyjednávaly s pracovníky; A pokud je závislost na digitální platformě, je to proto, že zakódovali servisní organizaci se závislostmi v algoritmu.
Proto samotná platforma může prokázat, zda existuje affiliate vztah nebo ne. Proto je potřeba obrátit důkazní břemeno.
Domněnka není skutečná ani účinná, pokud ji musí pracovník aktivovat u soudu. Návrh zákona komise se opírá o „signál“, který směrnice vysílá platformám, aby byly v souladu s vnitrostátním právem. aleReakce online platforem na vnitrostátní judikaturu ukazuje, že toto hodnocení je příliš optimistické.
Je tedy snazší si představit, že procesem due diligence prochází několik stovek platforem, než požadovat, aby se k soudu obrátilo pět milionů pracovníků. To je zásada proporcionality.
A co 23 milionů pracovníků, kteří mohou být samostatně výdělečně činnými?
Pokud to platformy nepodřídí, nebudete mít problém to dokázat. Žádný pracovník nebude přeřazen omylem: Směrnice je dále ochrání před jakýmkoli přáním platforem změnit organizaci služby začleněním závislosti.
Studie komise uznává, že kontrolovaných a podřízených pracovníků je pět milionů. Potřebují pouze, aby se na ně vztahovaly stávající vnitrostátní zákony. Platformy musí tyto pracovníky uzavřít smluvně nebo se rozhodnout, že je přestanou podmaňovat a budou jim neustále platit zpětně za jejich porušovaná sociální práva.
Mentoring je zvláště nezbytný k prozkoumání podmínek uložených jinými platformami, kde závislost není nutně zřejmá, ale je častější.
Nikdo neobhajuje automatickou reklasifikaci osob samostatně výdělečně činných na zaměstnance.
Musí být zajištěno, že od okamžiku, kdy je platforma uznána jako zaměstnavatel, musí uzavřít smlouvu se všemi svými pracovníky. Jakmile je platforma potvrzena jako zprostředkovatel, všichni nezávislí pracovníci těží z nezávislosti, která je vlastní jejich situaci.
Díky objasnění, které obecný předpoklad poskytne, budou vědět, s kým si zachovají nezávislost.
Jaká urážka pro osoby samostatně výdělečně činné, zúžení pracovního předpokladu na tři z pěti kritérií!
Pokud k tomu dojde, poselství bude jasné: pokud platforma stanoví ceny jednostranně a uvalí sankce, nestačí vyslovit domněnku a dokonce je nemožné vyšetřit.
Situace bude horší než nyní a ochrání platformy před případnou reklasifikací a neochrání zaměstnance a osoby samostatně výdělečně činné před zneužitím.
Evropská odborová konfederace ambiciózní směrnici nadále podporuje. Vyzýváme společné zákonodárce, aby popularizovali předpoklad zaměstnanosti odstraněním norem a nespoléhali na zranitelné pracovníky, že je budou prosazovat.
Jedině tak lze zajistit respektování práv zaměstnanců a nezávislosti osob samostatně výdělečně činných.
„Unapologetický analytik. Rozzuřeně skromný kávový evangelista. Hráč. Nelze psát s boxerskými rukavicemi. Student. Podnikatel.“