Studie říká, že Švýcarsko je největším magnetem pro talenty a Spojené arabské emiráty jsou v čele arabského světa

Švýcarsko vede svět Přilákat a udržet talentyA SAE vede arabský světpodle IMD Global Talent Ranking 2022.

Zatímco Švýcarsko zůstalo lídrem mezi 63 ekonomikami v získávání a udržení talentů Šestým rokem po sobě následovaly severské země jako Švédsko, Island a Norsko A Dánsko, podle indexu World Competitiveness Center (WCC).

Finsko se umístilo na šestém místě Přilákání nejlepších talentů v roce 2022Lucembursko se propadlo na sedmé místo, zatímco Rakousko na osmé místo. Na devátém a desátém místě zůstávají Nizozemsko a Německo.

Kolumbie, Mongolsko a Venezuela jsou podle žebříčku nejslabší z 63 zemí v přilákání a udržení talentů.

Sledujte: Některé statistiky stojící za rozmachem zaměstnanosti ve Spojených arabských emirátech

The Spojené arabské emiráty vzrostly o dvě příčky na 21. místo na světěZatímco Saúdská Arábie se umístila na 30. místě a Katar na 34. místě Bahrajn 35.

Výroční zpráva se zabývala faktory, jako jsou mzdy, daně, životní náklady, vzdělávací systém, postoj ekonomiky k otázkám životního prostředí a spravedlivý soudní systém.

„Konkurenceschopnost talentů v období po Covidu do značné míry závisí na úrovni motivace pracovní síly, která zase závisí na mzdách, ale také na kvalitě života a organizačním vedení ekonomiky,“ řekl Christos Capoulis, hlavní ekonom WCC. .

V posledních letech Spojené arabské emiráty provedly mnoho ekonomických, právních a sociálních reforem Přilákání kvalifikovaných pracovníků.

Vládní reforma vízových programů zlepšila možnosti pro zahraniční pracovníky žít a pracovat v zemi. Zahrnuje obnovu Zlaté vízum na 10 let Zjednodušit kritéria způsobilosti a rozšířit kategorie příjemců.

The Zelené vízum Byl také zaveden, aby poskytoval pobyt po dobu pěti let kvalifikovaným pracovníkům bez potřeby sponzora nebo zaměstnavatele.

Spojené arabské emiráty také nedávno zavedly a Nový program pojištění v nezaměstnanosti Pro zaměstnance federální vlády a soukromého sektoru se všichni pracovníci musí zaregistrovat od 1. ledna 2023.

READ  Nigérie je partnerem České republiky v oblasti rozvoje zemědělství a technologií – hlas Nigérie

Pokud přijdou o práci, Emirátům a obyvatelům v soukromém a veřejném sektoru bude vyplácet hotovost po dobu maximálně tří měsíců.

Zpráva WTR měřila 63 zemí na základě tří faktorů: investic a rozvoje, které zohledňují místní zdroje zavázané k rozvoji místních talentů. Appeal, který hodnotí schopnost přilákat a udržet talenty z mezinárodních a domácích trhů; a připravenost, která určuje kvalitu dovedností a kompetencí dostupných v talentovém fondu.

„Covid-19 měl hluboký dopad na rozhodnutí kvalifikovaných jednotlivců opustit konkrétní zemi,“ řekl Kabulis.

„Tváří v tvář této paralýze mobility talentů dokázaly ekonomiky, které následně zlepšily kvalitu svého života, stejně jako svůj závazek k otázkám životního prostředí, zvýšit svou přitažlivost, což prospěje jejich konkurenceschopnosti talentů.“

Výzkum zjistil, že Saúdská Arábie, která se od roku 2021 posunula o osm míst nahoru, byla ekonomikou, která v letech 2019 až 2022 zvýšila svou atraktivitu pro talenty mezi 63 zkoumanými zeměmi.

Důvodem jsou nižší životní náklady, vyšší kvalita života a ambiciózní investiční plány.

Česká republika, Chorvatsko, Slovensko Své hodnocení si zlepšilo i Mongolsko.

15 nejlepších společností pro práci ve Spojených arabských emirátech podle LinkedIn – v obrázcích

Zatímco západní Evropa ve studii vedla ve všech třech hodnotících faktorech, východoasijské ekonomiky si vedly dobře, pokud jde o investice, rozvoj a faktory připravenosti.

Mezitím se Severní Amerika umístila na druhém místě ve faktoru přitažlivosti.

Naproti tomu studie zjistila, že bývalé SNS (Společenství nezávislých států), střední Evropa a Jižní Amerika zaostávají za ostatními regiony, protože se snaží udržet příznivé podmínky pro udržení a přilákání talentů.

Švýcarsko se umístilo na prvním místě v investicích, rozvoji a přitažlivosti a na druhém místě v připravenosti.

READ  Yun nařídí poradcům, aby navázali na ekonomické rozhovory ve Španělsku

Zaujímá první místo v efektivní implementaci odborného vzdělávání, získávání vysoce kvalifikovaných zahraničních pracovníků a dostupnosti finančních dovedností a manažerů s mezinárodními zkušenostmi.

Talentová konkurenceschopnost v post-Covidově období do značné míry závisí na úrovni motivace pracovní síly, která zase závisí na odměnách, ale také na kvalitě života a regulačním vedení ekonomiky.

Christos Capoulis, hlavní ekonom Světové rady církví

Země se podle výzkumu umístila na druhém místě v pořadí priorit pro vzdělávání zaměstnanců soukromým sektorem, úroveň motivace pracovní síly a dostupnost jazykových znalostí.

Studie však zjistila, že existuje prostor pro zlepšení kvality vzdělávání, pracovní síly žen, absolventek přírodních věd a vystavení znečištění částicemi, které je součástí přitažlivého faktoru.

Švédsko skončilo na druhém místě se silnou ukázkou na odvolání.

SAE se umístily na sedmém místě na světě v připravenosti dostupných talentů a na 15. místě z hlediska atraktivity mezi mezinárodními a místními profesionály a na 45. místě v investicích a rozvoji místních talentů.

Druhá největší ekonomika v arabském světě má vysoké hodnocení z hlediska investic do zdravotnické infrastruktury, poměru studentů a učitelů, kvality života, přilákání vysoce kvalifikovaných zahraničních zaměstnanců, přítomnosti kvalifikované pracovní síly, dostupnosti finančních dovedností, vyšších manažerů s mezinárodními zkušenostmi. jako věda, uvádí zpráva.

Aktualizováno: 08. 12. 2022 11:38

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.